| Reclamações Trabalhistas |
| com Paulo Ferreira Soares |
Área: Administrativa |
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08/02/2010
Alameda Santos, 484 - Jardins
São Paulo - SP |
Horário: Das 8h às 18h
Carga Horária: 8 horas
Investimento: R$ 695,00 à vista ou 3 x 231,67 no cartão de crédito.
Preços especiais para grupos acima de 3 pessoas. | |
Objetivos:
Apresentar aos profissionais de Recursos Humanos e áreas afins as recentes alterações na legislação trabalhista e capacitá-los para a criação de mecanismos de prevenção de conflitos trabalhistas.
Público-alvo:
Profissionais ligados às áreas de Recursos Humanos, administração de pessoas, advogados, analistas de relações trabalhistas e prepostos.
Porque participar deste curso?
Os conflitos trabalhistas ocorrem todos os dias e as empresas necessitam de profissionais, cada vez mais capacitados, para enfrentar as diversas questões que surgem no dia-a-dia das pequenas, médias e grandes organizações.
6 benefícios para participar do curso:
1. Despertar a consciência de que é melhor prevenir do que indenizar;
2. Conhecer e controlar os custos decorrentes das ações trabalhistas;
3. Conscientização e treinamento dos gestores de Recursos humanos, considerando o custo das reclamações trabalhistas;
4. Criar projetos e programas voltados para a prática da prevenção;
5. Buscar a diminuição do passivo trabalhista;
6. Identificação dos resultados positivos alcançados, em numero de ações e valores envolvidos.
Programa do curso:
Definição e identificação do preposto do empregador
 Discussão da Legislação envolvida: consolidação das leis do trabalho, código civil, jurisprudências e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho;
A elaboração da "carta de preposição";
Direitos e deveres do preposto;
Carta de preposição escrita;
Política de acordos previamente definida;
Valores das ações previamente calculadas;
Agenda de audiências;
Coleta de provas: documentos, testemunhas e perícia;
O preparo para as audiências trabalhistas: simulação com os envolvidos;
A sinergia entre as áreas: jurídico, RH e área envolvida;
A situação preposto X empregado.
O preposto e a importância do conhecimento dos fatos
A elaboração de relatórios;
A participação nas audiências;
A apresentação pessoal e o relacionamento com o judiciário;
O falar a verdade;
A revelia e a confissão: súmula 122 do Colendo TST.
O perfil do preposto
O compromisso com os interesses do empregador;
O conhecimento da legislação trabalhista;
O bom senso na tomada das decisões, o comportamento cordial e educado em relação à parte, advogado, Juiz e auxiliares;
O Preposto organizado, pontual e a preocupação com a aparência.
As contingências no dia-a-dia do preposto
O preposto desacompanhado do advogado;
A defesa oral e os argumentos competentes;
O adiamento da audiência: a carta convite para as testemunhas;
A alegação da prescrição quanto aos créditos trabalhistas.
A prevenção dos conflitos trabalhistas
A criação de banco de dados com os títulos mais condenados e a identificação dos possíveis conflitos;
A avaliação das condições de trabalho e a criação de mecanismos de prevenção;
Adicionais de insalubridade, periculosidade, acidentes do trabalho e as doenças ocupacionais;
As medidas preventivas quanto ao dano moral, assédio sexual, moral e o uso indevido dos equipamentos de informática;
A atuação fiscalizadora do empregador, com referência ao uso dos EPI's;
A criação de grupos de prevenção de conflitos: discussão de experiências já realizadas.
Discussão e apresentação de problemas típicos trabalhista e as respectivas soluções
Terceirização e o vínculo de emprego;
Jornada de trabalho: horas extras, intervalo para refeição;
Descontos indevidos;
O desconhecimento dos acordos e convenções coletivas.
Método de apresentação:
Apresentação com material de apoio (apostila), slides e eventualmente algum filme de 5 minutos. Exposição dialogada, com simulações e a participação dos integrantes.
| Conferencista:
Paulo Ferreira Soares
Advogado, pós-graduado em Metodologia do Ensino Superior e especializado em Administração de Recursos Humanos - PEC/FGV.
Atualmente, é gerente jurídico da Treze & Paulista - Inteligência em Serviços.
Foi responsável pelo Departamento Jurídico Trabalhista, Relações Trabalhistas e Recursos Humanos, atendendo as áreas de produção e administração, na Mercedes - Benz do Brasil S/A.
Atuou como advogado em audiências trabalhistas, individuais e coletivas, dissídios econômicos e de greve e nas sustentações orais nos Tribunais do Trabalho, na Votorantim – Cimentos e Mercedes – Benz do Brasil S/A.
Coordenador de advogados e prepostos, respondendo por instrução técnica e acompanhamento de processos, envolvendo diversas localidades do Brasil.
Professor da Universidade Presbiteriana Mackenzie no curso de Pós - Graduação lato-sensu em Direito e Processo do trabalho.
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