| Cargos e Salários como Ferramenta Estratégica da Remuneração |
| com Sebastião Augusto Perossi |
Área: RH |
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// A ser divulgada
Edifício NUMA DE OLIVEIRA
Avenida Paulista, 1009 - 5º andar - Cerqueira César
São Paulo - SP |
Horário: Das 8h às 18h
Carga Horária: 8 horas
Investimento: R$ 695,00 à vista ou 3 x 231,67 no cartão de crédito.
Preços especiais para grupos acima de 3 pessoas. | |
Objetivos:
- Apresentar o perfil do mercado em relação a remuneração;
- Mostrar a importância da remuneração estratégica como forma de retenção dos colaboradores;
- Apresentar programa de Cargos e Salários, classificando as funções;
- Apresentar Plano de Carreira e Pesquisa Salarial;
- Mostrar o papel da política salarial dentro da remuneração estratégica;
- Discutir a relação entre competências e remuneração.
Conteúdo Programático:
- Entendimento do perfil do mercado, organizacional e das pessoas em relação a gestão de remuneração;
- O que é Remuneração Estratégica e a sua importância como atração e retenção de colaboradores?
- Como organizar um Programa de Cargos e Salários com foco em Competências?
- Descrição de Cargos por Competências;
- Com organizar a relatividade interna dos cargos, classificando as funções conforme o grau de importância relativa dentro da empresa e competitividade do mercado?
- Como organizar o plano de carreira?
- Pesquisa Salarial como ferramenta de apoio à Remuneração;
- Como definir a Política Salarial em um ambiente de Remuneração Estratégica, envolvendo o Salário Fixo, Variável e Benefícios?
- Como correlacionar as competências à remuneração?
- Gestão da política e tomada de ações preventivas ou corretivas.
Metodologia:
Apresentação teórica, discussões e apresentação de cases voltados para competências. | Conferencista:
Sebastião Augusto Perossi
- MBA em Gestão de Pessoas pela FGV Management;
- Professor da Matéria de Cargos e Salários pelo Senac de Campinas; Instituto Salesiano Dom Bosco (Americana); UNICLAR ( Rio Claro), FAAP (São Paulo e São José dos Campos ) e UNOESC (Santa Catarina)
- Atuação na Área de Recursos Humanos e sendo responsável pelos processos de Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção e Benefícios na Equipamentos Clark Ltda (Atual Eaton) de 1975 a 1993;
- Diretor- Sócio da SAP Consultoria em Recursos Humanos (www.sapconsultoria.com.br) desde 1993.
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