PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados – 31/10/2017

  • 08:00 - 18:00
  • Local: Edifício Numa de Oliveira Av. Paulista, 1009 – 5º andar – Cerqueira César – São Paulo – SP

Benefícios do Treinamento:

Apresentar práticas e tendências em remuneração variável;
Fundamentar as etapas necessárias para o desenvolvimento de sistema estratégico de remuneração;
Apresentar tendências de remuneração e práticas de reconhecimento por desempenho;
Apresentar maneiras de reconhecimento não monetário e de grande impacto motivacional;
Apresentar as exigências legais definidas na Lei nº 10.101/00, que regula a prática de PLR e traz importantes benefícios fiscais para as empresas;
Assessorar as empresas na definição de objetivos e metas de resultados produtivos;
Orientar quanto à escolha da melhor forma de negociação com o sindicato da categoria;
Analisar cases para desenvolver um programa de sucesso.

 

Programa do Curso

 

Conceito de PLR – Fundamentação Legal: Lei 10.101/2000Objetivos da implantação da PLR
– Buscar o ganho de produtividade com a mesma capacidade instalada;
– Melhoria na qualidade e segurança no ambiente de trabalho, proporcionando ao empregador redução da alíquota da FAP.
– Valorizar o desempenho das equipes de trabalho;
– Aumentar a criatividade dos trabalhadores.Desenvolvimento do Programa de Participação nos Resultados
– Levantamento das informações relacionadas à administração da empresa;
– Criação de cronograma de atividades de trabalho;
– Definição dos critérios de funcionamento do programa.Criando o Programa de Participação nos Resultados
– Definição da meta a ser alcançada;
– Definindo Indicadores;
– Definindo contra-indicadores;
– Absenteísmo;
– Afastamentos por Acidente de Trabalho;
– E outros contra indicadores. Negociação Sindical
– Formação da Comissão de Trabalhadores;
– Criação de agenda de negociação com o sindicato;
– Elaboração do Acordo Coletivo da PLR;
– Homologação do Acordo no Ministério do Trabalho e Emprego.Treinamento dos Empregados
– Apresentação do programa aos trabalhadores;
– Divulgação do andamento dos objetivos do programa;
– Monitoramento da PLR por parte da comissão de trabalhadores.O Pagamento da PLR
– O período de pagamento;
– Benefícios fiscais para o empregador.
– O principio da habitualidade.
– Da incidência do Imposto de Renda.Estudo de Caso

 

Informações

 

Carga horária: 8 Horas – das 8 às 18hrs.
Investimento: R$ 695,00 em até 3x sem juros.